会社の選び方
「転職はしたいけど、どのような会社へ転職すればいいのかが分からない」
このようなお悩みはよく耳にします。
しかし、その答えは皆様自身が既に持っているはずです。職を辞し、転職するということには何かしらの理由・原因があるのですから。その理由・原因を追及することで、自ずと転職すべき会社は見えてきます。
では、転職理由の上位に挙げられる理由をご紹介していきましょう。
不満を感じることのない会社を選ばない限り、転職をする意味はありません。
ただ環境を変えただけで終わってしまいます。
では以下に、それぞれのケースに分けて会社の選び方をご紹介しています。
■ケース1【給与に関して】
転職理由が給与にあるならば、どのような会社を選ぶのが正解となるのでしょうか。
もちろん年収アップが入社当初に約束されているような会社は理想的ですが、そう上手くはいきません。
ですから提示金額が前職と変わらなかった場合は、給与の伸び率を考える必要があります。もし給与の伸び率が低い会社を選んでしまえば、数年先にはまた同じ理由で転職を考える日がくることでしょう。
そのためにも自身を成長させてくれる環境と、その成長に見合った待遇を用意してくれる会社を選びましょう。
目標を達成し結果を出した際にはそれ相応の報酬を用意してくれる評価制度の有無が、
転職先を選ぶ際には重要になるのです。
それでこそ仕事の目標をスムーズに達成することができ、希望の収入を手に入れることができるのです。
■ケース2【仕事に関して】
まずはなぜ仕事に対してやりがいを感じることができないのか、ということを明確にしましょう。
職種・業界に問題があるのでしょうか、それとも会社に問題があるのでしょうか。
そもそも人が仕事にやりがいを感じる時というのは「お客様に喜ばれた時」「自分の能力を発揮できた時」そして「将来の夢や目標に今の仕事がつながると思った時」なのです。
理想とする未来の自分にたどり着くために必要なプロセスかどうかを判断して、会社を選びましょう。
会社の方向性をしっかりと理解し、会社の将来像に自分の将来像を重ねることができるかどうかが重要になります。
■ケース3【労働条件に関して】
「休みが取れない」「残業が多い」という状況の多くは、プロジェクト指揮者によって引き起こされています。
リソース的に無茶な仕事であっても2つ返事で引き受けてしまい、足りないリソースをプロジェクトメンバーの休日出勤や残業で無理やりに捻出しているのです。
仕事が山積みで毎日残業をしても終わらない。
せっかくの休みも休日出勤で潰れてしまう。
これでは心身ともに疲弊してしまいます。能力のない人間が管理をする立場につくと、必ずと言ってもいいほどプロジェクトメンバーに負担がかかってしまうのです。
部分ではなく全体でものごとを見ることができ、プロジェクトメンバーの現状を常に把握し、利益に貢献できる管理者がいる会社を選ぶことができれば、労働条件の問題は解決することができるでしょう。
